关于您提出的“辞职期间可以请假吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定辞职期间是否可以请假。但是，它明确了劳动者在解除劳动合同前应当遵循的程序，比如提前通知用人单位等。这意味着，在您提出辞职后，您仍然需要遵守公司的规章制度，包括请假制度。
其次，从实际操作角度来看，辞职期间是否可以请假，很大程度上取决于公司的具体规定。一些公司可能允许员工在辞职期间请假，但可能会要求员工提供合理的请假理由，并按照公司的请假流程进行申请。而另一些公司则可能出于管理考虑，对辞职期间的请假有更为严格的限制。
具体建议：
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应该仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于辞职期间请假的具体规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对相关规定有疑问或需要请假，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
遵循公司流程申请请假：如果公司允许辞职期间请假，您应该按照公司的流程进行申请，提供合理的请假理由，并确保请假期间的工作得到妥善安排。
注意辞职通知期限：同时，您也需要注意辞职的通知期限，确保在合法合规的前提下完成辞职手续。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。
综上所述，辞职期间是否可以请假并没有一个统一的答案，而是取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。因此，我建议您在提出请假申请前，先了解清楚公司的具体规定和要求。