病假天数的计算通常遵循以下原则，具体需结合单位规定和劳动合同条款：

1. 病假天数包含节假日
   根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款，病休期间公休、假日和法定节日均计算在病假天数内。例如，员工申请6月1日至6月15日病假，期间包含端午节3天法定节假日，这3天仍计入15天病假总天数，而非额外增加。

2. 医疗期与病假天数的关系

   • 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由员工实际工作年限和本单位工作年限决定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月。
     
   • 医疗期计算方式：医疗期按固定时间段内累计病休时间计算。例如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 单位规定与劳动合同的优先级

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确约定病假天数计算方式（如剔除节假日），且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
     
   • 例如，单位规定“病假天数按工作日计算，节假日不计入”，此时员工病假天数需扣除期间节假日。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

4. 特殊情形下的病假天数计算

   • 工伤停工留薪期：职工因工受伤需暂停工作治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，期间节假日计入总天数。
     
   • 孕期病假：女职工孕期因身体不适需请病假的，按医疗机构诊断建议确定天数，单位应给予照顾，节假日通常计入病假总天数。

操作建议：

• 员工：申请病假时，首先查阅劳动合同和单位规章制度，了解病假天数计算规则；提供完整医疗证明（如诊断书、病假条），明确建议病假天数；若对计算方式有疑问，及时与单位人事部门沟通。
  
• 单位：制定病假管理制度时，明确病假天数计算方式（如是否包含节假日），并通过民主程序公示；审核病假申请时，尊重医疗机构建议，同时结合工作需要合理调整；若怀疑病假证明真实性，可要求员工提供进一步医疗资料或复查。

示例说明：
员工小张申请2023年10月1日至10月15日病假，期间包含国庆节3天法定节假日。若单位无特殊规定，则病假总天数为15天（含节假日）；若单位规定“病假天数按工作日计算”，则需扣除3天节假日，实际病假天数为11天（10月1日至15日共11个工作日）。

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。