公司压工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与支付周期

1. 《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调了工资的按月支付原则，即工资应当以月为支付周期进行支付，不得无故拖延。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但强调了工资支付的最低频率为每月一次。

二、合法性分析维度

1. 劳动合同约定优先：

   • 若劳动合同中明确约定了工资支付周期，如“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反强制性法律规定，那么公司按照约定支付工资的行为是合法的。例如，合同写明“次月5日前支付上月工资”即属于有效约定。

2. 实际支付周期合理性：

   • 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理。
   • 恶意拖延界定：若公司存在跨月延迟支付工资的情况（如3月工资拖至5月发放），且无合理解释，则可能构成拖欠工资，违反法律规定。

3. 地区特殊规定：

   • 部分地区通过地方性法规对工资支付周期进行了细化规定。例如，深圳市明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”；上海市虽无强制次月支付的明文规定，但强调“按约定周期及时足额支付”。因此，公司需遵守当地的具体规定。

三、违法情形与风险

1. 典型违法行为：

   • 无故拖欠工资超过一个支付周期；
   • 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
   • 以经营困难为由长期延迟支付工资，且未与劳动者协商或未取得劳动者同意。

2. 劳动者权益救济：

   • 若公司存在压工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

四、建议措施

1. 劳动者层面：

   • 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保了解自己的权益。
   • 保存考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需。
   • 发现公司压工资的行为时，及时书面催告并保留沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 公司层面：

   • 优化现金流管理，避免因资金问题导致支付延误。
   • 定期审计工资支付流程，确保合规性。
   • 在规章制度中明确支付规则，并公示告知员工，以减少纠纷的发生。

总结：公司压工资的行为在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。