当公司以你不胜任工作为由辞退你时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实公司辞退行为的合法性

   • 查看劳动合同和公司规章制度：首先，仔细研究你与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位职责、绩效考核标准以及辞退条件等条款。同时，了解公司的规章制度，看公司在认定员工不能胜任工作时是否有明确的流程和标准。例如，合同中可能规定员工连续几个月绩效考核未达标视为不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但需经过培训或调岗等程序。
   • 分析公司提供的证据：要求公司提供认为你不能胜任工作的具体证据，如绩效考核报告、工作失误记录等。检查这些证据的真实性和合理性，比如考核指标是否设置过高、不合理，或者工作失误是否由于客观原因而非个人能力不足导致的。若公司未能提供充分证据或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则辞退行为可能构成违法。

2. 与公司进行协商沟通

   • 主动沟通：在得知被辞退的消息后，保持冷静，尽快与上级或人力资源部门安排面谈。在面谈中，诚恳地表达自己对这份工作的重视和想要改进的决心。
   • 提出解决方案：根据自身情况，提出一些可能的解决方案，如申请参加专业培训课程以提升工作能力，或请求调整工作岗位到更适合自己技能和兴趣的职位上。

3. 根据辞退行为合法性采取应对措施

   • 若公司辞退行为合法：
     • 协商经济补偿：员工可与公司就经济补偿的具体数额进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资）。
     • 办理离职手续：在协商一致并确定经济补偿数额后，按公司要求办理离职手续，确保工作交接和财产归还等事宜妥善处理。
   • 若公司辞退行为不合法：
     • 与公司协商解决：尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委一般在45日内作出裁决。需保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

4. 保持冷静与耐心，做好后续职业规划

   • 总结经验教训：回顾在这份工作中的表现，分析自己不能胜任工作的具体原因，以便在未来的工作中避免类似问题。
   • 寻找新的职业机会：更新个人简历，突出自己的优势和潜力，积极投递合适的岗位。在面试新工作时，充分展示自己的学习能力和适应能力。

在整个过程中，务必保持冷静和耐心。维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要坚持维护自己的合法权益，最终通常能够得到公正的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。