事业单位人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况而定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
二、具体情形分析
未被判刑或免予刑事处罚：
- 如果事业单位人员醉驾后，未被检察院起诉或法院免予刑事处罚，那么他们通常不会被开除公职。
- 但他们仍可能受到其他纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等，具体取决于单位内部的规定和实际情况。
被判刑：
- 拘役：如果事业单位人员因醉驾被判处拘役，且非行政机关任命，那么他们可能面临降低岗位等级或撤职等处分，但不一定直接开除。然而，若单位内部规定更为严格，也可能直接开除。
- 有期徒刑及以上刑罚：如果事业单位人员因醉驾被判处有期徒刑及以上刑罚，那么他们通常会被开除公职。这是根据上述法律规定，对公职人员犯罪的严厉处罚。
特殊情况考量：
- 免于刑事处罚的可能性：根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见（二）（试行）》，对于醉酒驾驶机动车的被告人，法院会综合考虑多种因素来决定是否定罪量刑。若情节显著轻微且危害不大，可能不予定罪处罚；若犯罪情节轻微且不需要判处刑罚，可以免予刑事处罚。
- 影响：若事业单位人员醉驾情节符合上述免于刑事处罚的规定，那么他们通常不会被开除公职，但仍可能受到其他纪律处分。
三、单位规定与地区差异
单位规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求。一些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，如直接开除；而另一些单位则可能相对宽松，只给予降低岗位等级或撤职等处分。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业单位人员醉驾后的处理结果。
四、建议与总结
建议：
- 事业单位人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。为了自身和他人的安全，请务必做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。
- 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合调查，认罪态度良好，争取从轻处理。
总结：
- 事业单位人员醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量，包括醉驾程度、单位规定、法律法规以及个人情况等。
- 在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。
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