结论：离职申请被驳回后，是否还能离职需根据具体情况判断，主要包括是否符合法定离职条件、公司是否违法以及后续可能的法律途径。
分析说明：
法定离职条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受公司是否批准的影响。
- 若您已按照法定程序提前通知了公司，那么即使公司驳回了您的离职申请，您也有权在通知期满后离职。公司无权阻止您离职，否则可能构成违法。
公司违法情况：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
- 在这种情况下，即使公司驳回了您的离职申请，您也可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益，包括离职并要求公司支付经济补偿等。
后续法律途径：
- 如果公司驳回了您的离职申请，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的离职权利或要求公司支付经济补偿等。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
行动建议：
- 核实离职程序：首先确认您是否已按照法定程序提前通知了公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明您的离职意愿和理由，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理离职纠纷时，关键在于确认离职程序的合法性和公司的行为是否违法。只有明确了这些点，才能有针对性地采取后续行动。
- 劳动争议仲裁和诉讼是维护劳动者权益的重要法律途径。在协商无果的情况下，及时申请仲裁或提起诉讼是有效的解决方式。