关于您提出的“调岗是否必须取得员工同意”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中明确约定的工作岗位和内容，双方都应严格遵守。当用人单位希望调整劳动者的工作岗位时，原则上应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。

然而，法律也规定了一些特殊情况，允许用人单位在满足一定条件下单方面调整劳动者的工作岗位。具体来说，如果用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任当前工作，那么用人单位可以行使用工自主权，对劳动者进行岗位调整。但这一调整必须合理，不能具有侮辱性或惩罚性，且应尽可能与劳动者的技能和经验相匹配。

以您可能遇到的实际情况为例，如果公司认为您不能胜任当前工作，并希望将您调整到另一个岗位，公司需要提供充分的证据来证明这一点，比如您的绩效考核结果、培训记录等。同时，公司还应确保调整后的岗位与您的能力和经验相匹配，且不会降低您的工资待遇和职业发展空间。

如果公司未经您同意就单方面调整您的工作岗位，且这种调整没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，那么您有权拒绝这种调整，并可以要求公司恢复原岗位或采取其他补救措施。如果公司因此解除与您的劳动合同，您还可以依法维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，调岗是否必须取得员工同意，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，用人单位应与劳动者协商一致后进行调岗；但在满足法定情形时，用人单位也可以依法单方面调整劳动者的工作岗位。因此，当您面临调岗问题时，建议您先了解公司的调岗依据和合理性，再根据自己的实际情况和法律规定做出决策。如有需要，您还可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。