结论前置：工龄十年以上的职工，在正常情况下，每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，若工龄刚好满十年，还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里所指的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄刚好满十年的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满十年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法如下：

• 按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为：

\((153 \div 365) \times 10 \approx 4.19\)（天）

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（具体根据工龄不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消；
2. 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、法律建议

1. 职工应妥善保管好自己的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄和年休假天数；
2. 如果单位未按照法律规定安排职工休年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄十年以上的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。