结论前置：公司要求降薪，劳动者有权拒绝。若公司因此采取不当措施，劳动者可依法维权。

法律分析

1. 劳动合同变更需协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括薪资调整）必须协商一致，并采用书面形式。
   • 具体应用：公司单方面降薪属于对劳动合同的重大变更，必须与劳动者平等协商并达成一致意见。若未协商或协商未果即擅自降薪，违反法律规定，劳动者有权拒绝。例如，若公司未经你同意，直接降低了你的工资，这种行为是违法的，你有权要求公司恢复原工资水平。

2. 工资应当按时足额支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 具体应用：公司单方面降薪实质上是克扣工资的行为。只要劳动者按约定提供了正常劳动，公司就必须按时足额支付工资。若公司擅自降薪，劳动者可据此拒绝，并要求公司补发被克扣的工资。

3. 经济补偿与赔偿金

   • 法律依据：
     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体应用：若公司因劳动者拒绝降薪而违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。例如，若公司以你拒绝降薪为由解雇你，且解雇行为被认定为违法，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 劳动仲裁维权途径

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬产生的争议适用该法。
   • 具体应用：若公司与劳动者因降薪问题产生争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护劳动者的合法权益。若你对公司的降薪行为有异议，且协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案，如调整工作时间、工作量等，以应对公司的经营困难。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应做好相关证据的留存工作，如沟通记录、书面通知、工资条等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中具有重要作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司要求降薪的情况，劳动者应坚决拒绝，并依据相关法律法规维护自己的权益。若因此产生劳动争议，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，劳动者在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。