针对您提出的关于劳动法中15年以上员工有什么政策的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、劳动合同解除与终止的特殊保护

1. 裁员限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。这一规定是为了保障长期服务员工在临近退休时的就业稳定性。

2. 劳动合同期满顺延：

   • 当这类劳动者的劳动合同期满时，劳动合同应当自动续延至其达到法定退休年龄或者相应的保护情形消失时终止。这意味着，在享受特殊保护期间，劳动者不会因为合同到期而面临失业的风险。

二、经济补偿的特别规定

• 如果用人单位与具有15年以上工龄的劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿的计算年限将按照劳动者的实际工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待和合理补偿。

三、医疗期的特殊保护

• 对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上的劳动者，他们享有较长的医疗期。具体来说，这类劳动者可以享有十八个月的医疗期（如果工作年限在十五年以上二十年以下）或者二十四个月的医疗期（如果工作年限在二十年以上）。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。

四、退休权益

• 达到法定退休年龄且累计缴费满15年（含视同缴费年限）的劳动者，可以依法享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。这是对长期服务员工的一种重要保障，确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。

五、劳动者权益保护与纠纷解决

• 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳动者还可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、建议与注意事项

• 对于劳动者来说，了解自己的权益是非常重要的。在权益受到侵害时，应及时采取措施维护自己的合法权益，必要时可以咨询专业法律意见。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法规定，合法合规地处理劳动关系。在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形和程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，我国法律对超过15年工龄的劳动者提供了全面的特殊保护，涵盖了劳动合同的解除与终止、经济补偿、医疗期以及退休等多个方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策并维护自己的合法权益。