医生退休后是可以返聘的，这一做法在多个地区都有相应的政策支持和实施案例。
一、政策支持
地方政策：以衢州市衢江区为例，当地卫生健康局发布了《衢州市衢江区卫生健康系统“银龄医师”退休返聘工作方案》，明确鼓励退休医疗卫生人才返聘到医疗卫生机构服务，以缓解人才短缺问题。该方案详细规定了返聘的原则、对象、条件、待遇、管理等方面的内容，为退休医生的返聘提供了明确的指导和保障。
更广泛的政策导向：除了地方政策，还有更广泛的政策导向支持老年人再就业。例如，上海市28个部门联合印发的《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》中，明确鼓励用人单位返聘退休专业技术人员，包括退休医生，以发挥他们的经验优势，贡献“银发力量”。
二、返聘条件
虽然不同地区的具体返聘条件可能有所不同，但通常都会包括以下几个方面：
专业资格：退休医生需要具备相应的专业技术职称和执业资格，以确保其能够胜任返聘岗位的工作。
身体条件：退休医生需要身体健康，能够胜任本职工作，这是返聘的基本前提。
职业道德：退休医生需要具有良好的职业道德，作风正派，品行端正，能够在医德医风、学风、技术等方面起到表率和传帮带作用。
年龄限制：虽然退休医生已经达到了法定退休年龄，但返聘时通常还会有一定的年龄限制，以确保其能够继续胜任工作。
三、返聘待遇
退休医生返聘后的待遇通常包括薪酬待遇、福利保障和其他待遇等方面。薪酬待遇可能根据返聘形式（全职或兼职）和用人单位的规定而有所不同；福利保障可能包括定期体检、人身意外伤害保险等；其他待遇可能包括与在职医生相同的工作条件和资源，以及参加学术交流、培训学习等机会。
四、返聘管理
返聘医生在医院内通常需要接受与在职医生相同的管理和考核。这包括遵守单位的各项规章制度和有关规定，履行岗位职责，参加日常管理和考核等。同时，为了确保返聘医生能够胜任本职工作，用人单位还可能要求其每年进行一次健康体检，并提供体检合格报告。
总结与建议：
医生退休后返聘是一种有益的做法，既可以缓解医疗卫生领域的人才短缺问题，又可以发挥退休医生的经验优势。如果您是一名退休医生，并且有意返聘，建议您首先了解当地的相关政策规定和用人单位的具体要求，然后根据自己的实际情况和职业规划做出决策。同时，在返聘期间，您也需要遵守用人单位的各项规章制度和有关规定，认真履行岗位职责，为医疗卫生事业的发展贡献自己的力量。