公司不按时发工资，劳动者确实有权申请赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：

   • 当公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 如果公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

二、赔偿的具体情形

1. 经济补偿：

   • 劳动者因公司未按时发工资而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿；如果工作了3年零5个月，则支付3.5个月工资；如果工作了不到6个月，则支付半个月工资。

2. 加付赔偿金：

   • 若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十至百分之一百，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况确定。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 劳动者首先应与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资及补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以寻求最终的解决方案。

四、实际操作中的注意事项

• 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
• 及时行动：一旦发现公司未按时发工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

总结与建议：公司不按时发工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并采取行动。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。