核心结论：老板是黑户且拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，同时可考虑申请财产保全。以下为详细说明：

1. 尝试与老板协商

   • 协商内容：尽管老板是黑户，但仍可尝试与其友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权中起到关键作用。
   • 协商优势：协商解决成本较低，如果能够达成一致，可以快速拿到工资，避免繁琐的法律程序。
   • 协商风险：由于老板是黑户，可能存在信用不佳、逃避责任的情况，协商成功的可能性相对较低。

2. 向相关部门投诉举报

   • 投诉部门：可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 投诉材料：准备好能证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 投诉优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，其介入可能会促使老板尽快支付工资，且投诉程序相对简便。
   • 投诉风险：如果老板拒不配合，劳动保障监察部门可能无法直接强制其支付工资，需要进一步通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求，如要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁材料：与投诉举报类似，需要提供能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦仲裁裁决生效，老板必须履行。如果老板不履行，可以申请法院强制执行。
   • 仲裁风险：仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力，且如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行支付工资的义务，可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：除了仲裁相关的材料外，还需要准备起诉状等法律文书。
   • 诉讼优势：法院的判决具有强制执行力，能够确保工资得到支付。
   • 诉讼风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，且需要支付一定的诉讼费用。

5. 申请财产保全

   • 保全时机：在仲裁或诉讼过程中，如果担心老板转移财产，导致后续无法执行，可以向法院申请财产保全。
   • 保全材料：需要提供财产线索，如老板的银行账户、房产、车辆等信息。
   • 保全优势：通过财产保全，可以冻结老板的财产，确保在仲裁或诉讼胜诉后能够顺利执行，保障工资的支付。
   • 保全风险：申请财产保全需要提供担保，且如果保全错误，可能需要承担赔偿责任。