面对老板拖欠农民工工资的问题，农民工应依法采取以下措施来维护自身权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达工资支付的要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量保留书面协议或录音证据，以备后续需要。
   • 借助中间人：若直接沟通无果，可寻求共同认识的、有威望的中间人（如包工头、当地有影响力的人士）进行调解，以促使双方达成和解。

2. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及拖欠工资的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 建设部门（针对建筑领域）：若属建筑领域的农民工，还可向当地建设部门投诉。建设部门将对施工单位进行监管，并采取必要措施（如暂停项目施工、限制企业招投标等）督促其解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
   • 裁决执行：若农民工胜诉而老板未履行裁决，可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到落实。需注意，申请劳动仲裁通常需要在劳动争议发生后的一定期限内提出（具体时效可能因地区而异），请务必关注当地规定。

4. 向法院起诉：

   • 民事诉讼：对于形成劳务关系而非劳动关系的农民工，或持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议的，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。
   • 刑事诉讼：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。农民工可向公安机关报案，由司法机关依法追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。

5. 寻求法律援助与社会支持：

   • 法律援助：对于经济困难且无法委托代理人的农民工，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律服务，助力维权。
   • 工会组织：向所在单位工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会将协助职工与老板进行协商和沟通，维护职工的合法权益。
   • 媒体曝光：在必要时，通过合法的媒体渠道对拖欠工资行为进行曝光，增加问题的公众关注度，促使相关部门积极介入处理。但请确保所反映情况的真实性和准确性，避免侵犯他人合法权益。

在维权过程中，农民工还需注意以下几点：

• 证据收集：务必重视证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些都是证明自己主张的关键证据，有助于在维权过程中占据有利地位。
• 合法途径：坚持通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能给自己带来不必要的法律风险。
• 关注法规：时刻关注法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关维权流程和要求，有助于提高维权效率和成功率。

总之，面对老板拖欠工资的问题，农民工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据收集和合法途径的选择至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。