关于“员工上班玩手机罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度需合法且合理
首先，我们要明确的是，公司有权制定规章制度来规范员工的工作行为，这是公司管理的一部分。然而，这些规章制度必须满足两个基本条件：一是内容合法，即不违反国家法律法规；二是程序民主，即规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向劳动者公示或告知，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式，确保员工了解并遵守。
二、罚款措施需合理且符合规定
如果公司规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并设定了相应的罚款措施，那么我们需要进一步判断这些罚款措施是否合理。罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果罚款金额超过了这个比例，或者罚款措施本身就不合理，那么这样的罚款就可能是违法的。
三、具体情境下的合法性判断
规章制度合法且罚款合理：如果公司的规章制度合法且罚款措施合理，那么对上班玩手机的员工进行罚款可能是合法的。但前提是，员工已经了解并同意了这些规章制度和罚款措施。
规章制度不合法或罚款不合理：如果公司的规章制度未经法定程序制定或未向劳动者公示，或者罚款金额过高、不合理，那么这样的罚款就是违法的。员工有权拒绝接受这样的罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。
无故罚款：如果公司未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么这样的罚款也是违法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。
四、法律依据与维权途径
法律依据：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度的制定与公示）、第五十条（关于工资支付的原则）以及《工资支付暂行规定》第十六条（关于工资扣除的法定限制）等。
维权途径：如果员工认为公司对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，上班玩手机被罚款是否合法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行罚款措施，以避免不必要的法律纠纷。