面对老板不回信息且不支付工资的情况，确实会让人感到焦虑和无助，但请放心，我们可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、确保证据充分
在采取任何行动之前，首先要确保你手中有足够的证据来证明你的雇佣关系和工资拖欠情况。这些证据包括但不限于：
- 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些都能证明你与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确显示你的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，特别是与老板讨论工资问题的记录，这些都能作为你索要工资的证据。
二、尝试直接沟通
多渠道联系：
- 电话联系：尝试拨打老板的电话号码，直接表达你索要工资的诉求，并尽量保留通话录音作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司，进行面对面的交流。在交流时，保持冷静和理智，明确表达你的诉求和期望。
- 通过第三方：如果直接联系老板无果，可以尝试请同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
正式函件：
- 如果直接沟通仍然无果，你可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中，明确指出你的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付工资。同时，保留好快递单据和送达凭证，以备后续使用。
三、向官方机构投诉
如果直接沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将会进行调查处理，并要求用人单位作出说明。这通常是一个相对快速且有效的解决途径。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均无效，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，老板将需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议咨询专业律师，以确保你的诉讼行为符合法律法规要求，并提高胜诉的几率。
结论与建议
面对老板不回信息且不支付工资的问题，首先要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，确保手中有充分的证据来支持你的诉求。通过多种渠道尝试与老板沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果感到困惑或无助，不妨咨询专业律师或相关机构，他们将为你提供有力的支持和帮助。