针对您提出的“已到法定退休年龄本人不愿退休单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是办理退休手续的基本条件之一。然而，在实际操作中，确实存在一些职工达到退休年龄后，由于个人原因或工作需要，希望继续留在原单位工作的情况。

针对这种情况，根据人社部发布的最新规定以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，我们可以得出以下几点结论：

1. 协商一致原则：

   • 如果职工达到法定退休年龄后希望继续工作，首先需要与所在单位进行协商。
   • 双方协商一致后，可以签订弹性延迟退休的协议，明确延迟退休的时间、待遇等相关事项。

2. 单位有权拒绝：

   • 如果单位与职工在延迟退休问题上无法达成一致意见，单位有权拒绝职工的延迟退休请求。
   • 这是因为退休是职工的法定权利，但同时也是单位的用工管理权之一。单位有权根据自身的经营状况和用工需求，决定是否同意职工的延迟退休申请。

3. 保障超龄劳动者权益：

   • 对于已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者（即超龄劳动者），人社部明确要求用人单位应保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
   • 这意味着，即使职工达到退休年龄后继续工作，单位也不能因此降低其待遇或剥夺其合法权益。

4. 养老保险缴费问题：

   • 如果职工达到退休年龄后累计缴费不足按月领取基本养老金的最低缴费年限，可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费。
   • 经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。这有助于保障职工在延迟退休期间的养老权益。

针对您提出的具体问题，如果已到法定退休年龄但本人不愿退休，而单位又不同意延迟退休，那么您可能需要按照单位的安排办理退休手续。当然，您也可以与单位进一步沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，退休是职工生涯中的一个重要节点，涉及到个人的养老保障和单位的用工管理。因此，在处理这类问题时，双方都需要保持理性、沟通和协商的态度，以寻求最佳解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。