仲裁不属于司法程序，而是一种与诉讼并列的、独立的争议解决方式。以下是对这一结论的详细解释：

一、仲裁与司法程序的区别

1. 性质不同：

   • 司法程序：是由国家司法机关（如人民法院和人民检察院）处理案件的活动和过程，代表国家行使审判权和检察权。它严格遵循法律规定，确保司法活动的规范性和统一性。
   • 仲裁：则是一种非诉讼的争议解决方式，依赖于双方当事人的自愿协议，将争议提交给中立的第三方（仲裁机构或仲裁员）进行裁决。仲裁机构为民间组织，其权力来源于当事人的授权，而非国家公权力。

2. 程序特点：

   • 司法程序：具有严格的规范和标准，包括立案、审理、判决等多个环节，且必须遵循法定的诉讼程序和规定。它注重公开、公平、公正，保障当事人的合法权益。
   • 仲裁：程序相对灵活、快捷，且注重专业性和保密性。当事人可以协商选择仲裁地点、仲裁语言、仲裁规则等，并且仲裁庭的组成也体现了双方的意愿。仲裁一般以不公开方式进行，除非当事人另有约定。

3. 效力与执行：

   • 司法程序：法院判决具有强制执行力，如果当事人对判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
   • 仲裁：仲裁裁决也具有法律效力，一旦作出即具有终局性（除非存在法定情形，如裁决违反公共政策、仲裁程序违法等，否则一般不得上诉或申请再审）。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

二、劳动仲裁的特殊性

在劳动纠纷领域，劳动仲裁作为一种专门解决劳动纠纷的特别程序，虽然不属于严格意义的司法程序，但具有准司法性质。它遵循一套严格且规范的程序，包括申请、受理、审理和裁决等步骤，确保了劳动仲裁的公正性和合法性。同时，劳动仲裁裁决具有一定的强制执行力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此外，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对于大部分劳动争议案件，当事人必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、选择仲裁还是诉讼的考量

在选择仲裁还是诉讼作为争议解决方式时，需要考虑多个因素，包括争议的性质、金额大小、双方当事人的关系以及对于时间、成本等方面的考量。仲裁以其自愿性、灵活性和专业性等优势，在商事纠纷等领域得到了广泛应用。而诉讼则以其严格的程序保障和强制执行力，为当事人提供了更为全面的法律保护。

总结来说，仲裁不属于司法程序，而是一种独立的争议解决方式。在劳动纠纷领域，劳动仲裁虽然具有准司法性质，但仍然不属于司法程序。当事人在选择争议解决方式时，应根据自身需求和案件特点进行权衡和决策。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。