国家法定工作时间每月通常不超过174小时，但具体数值会因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的每月工作时间

1. 基础规定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制的基本原则。

2. 计算方式：

   • 若简单按每周5天、每天8小时计算，每月（按4周计）工作时间为160小时。
   • 但为更精确反映实际情况，通常按月平均计薪天数21.75天计算，即每月工作时间为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。

二、特殊工时制下的每月工作时间

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
   • 以月为周期时，与标准工时制相同，每月标准工作小时数为174小时。但需注意，综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，且需经劳动行政部门审批。

2. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 没有明确的每月工作小时数限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。

三、加班与休息休假

1. 加班定义与限制：

   • 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的部分视为加班。
   • 延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者在法定节假日期间应得到充分的休息，用人单位应依法支付工资。
   • 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，并合理安排工作班次，以保障劳动者的休息权利。

四、实际应用与注意事项

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
   • 如遇用人单位违反规定延长工作时间，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
   • 如需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付额外的加班工资。

总结来看，国家法定工作时间每月的计算需考虑多种因素，包括工时制度、月份天数、节假日安排等。在标准工时制下，每月工作时间通常不超过174小时。但无论采用何种工时制度，用人单位都应确保劳动者的工作时间符合法律规定，并依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。