针对您提出的“超龄工被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、辞退合法性以及具体赔偿标准的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心结论
超龄工被开除的赔偿问题，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及开除的合法性。若存在劳动关系且开除不合法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金；若不存在劳动关系或为合法开除，则一般无需支付。
二、详细分析
劳动关系的判断：
达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。此时，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，可能形成特殊劳动关系，此时辞退补偿需根据具体情况判断。
超过法定退休年龄但未办理退休手续：若劳动者虽超龄但未办理退休手续，且继续在用人单位工作，劳动关系依然存续。此时，若用人单位开除劳动者，需根据开除原因（如协商一致、裁员、劳动者过错等）判断是否支付经济补偿。
劳务关系：若超龄人员与用人单位之间为劳务关系，非劳动关系，则开除补偿不适用《劳动合同法》，而依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿，但若用人单位的开除行为给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。
开除合法性的判断：
合法开除：如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法开除，无需支付经济补偿。
违法开除：若用人单位无合法理由开除劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于超龄但存在劳动关系的劳动者，若被违法开除，同样适用此标准。
三、具体赔偿标准
经济补偿：若存在劳动关系且开除合法（如协商一致、经济性裁员等），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若存在劳动关系且开除违法，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若劳动者工作年限为N年，则赔偿金为2N个月工资。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
明确与超龄员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行开除程序。
在开除超龄员工前，充分评估开除的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
对超龄员工的建议：
了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
在签订劳务合同时（若存在劳务关系），注意明确开除补偿等相关条款，以保障自身权益。
五、案例说明
假设某超龄员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元，且存在劳动关系。若用人单位违法开除该员工，则需支付赔偿金为：10年×2（倍）×5000元/月=100000元。
综上所述，超龄工被开除的赔偿问题需综合考虑劳动关系、开除合法性及具体案例情况。用人单位应严格遵守法律法规，确保开除程序的合法性；超龄员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。