自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的工资支付

在大多数情况下，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自动离职），用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

工资计算示例： 假设某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职。那么，其应得工资的计算方式为： \(应得工资 = 月薪 \div 月计薪天数 \times 实际工作天数\) \(= 5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28元\)

二、特殊情况下的工资处理

1. 给用人单位造成损失需赔偿：

   • 如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 示例：若员工当月工资为5000元，因自动离职给用人单位造成1000元损失，且当地月最低工资标准为2000元。那么，用人单位最多可从员工工资中扣除1000元（不超过当月工资的20%），并应支付员工剩余工资4000元（若扣除1000元后仍不低于最低工资标准）。但在此情况下，由于扣除1000元后工资仍高于最低工资标准，所以实际支付工资为4000元；若损失为2000元，则最多只能扣除1000元（20%的限额），支付剩余工资4000元中的3000元（扣除1000元后）加上需确保支付的最低工资标准与已扣除部分的差额（此例中无需额外支付，因为4000-1000=3000>2000），即实际支付3000元（已确保不低于最低工资）。

2. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，员工可能需按协议约定支付违约金。
   • 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或员工违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。
   • 在这种情况下，如果违约金需要从工资中扣除，同样需要遵守每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资（但已工作期间的工资仍应支付），甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付剩余工资的行为必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

四、未结算的劳动报酬

即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

五、法律途径维护权益

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
• 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。

总结：自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。不过，在特定情况下（如给用人单位造成损失或违反相关约定），用人单位可能会从工资中扣除相应费用。员工在遭遇工资拒付时，应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。