如果工作需要无犯罪证明，但自己有犯罪记录，那么通常情况下是无法开具无犯罪证明的，这可能会影响到你的工作申请或职位保持。不过，具体影响还需根据犯罪记录的性质、时间以及工作要求来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 无犯罪证明的开具条件：

   • 无犯罪证明，通常指的是由公安机关出具的，证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。
   • 开具无犯罪证明的基本条件是个人在该时期内确实没有犯罪记录。如果存在犯罪记录，则无法开具。

2. 犯罪记录对工作的影响：

   • 职业限制：某些职业，如公务员、教师、律师等，对从业者的道德品质和法律记录有严格要求。存在犯罪记录可能直接导致无法从事这些职业。
   • 工作申请：在申请工作时，如果工作要求提供无犯罪证明，而你有犯罪记录，那么这可能会成为你获得工作的障碍。
   • 职位保持：对于已经在职的员工，如果工作要求定期更新无犯罪证明，而你的记录中出现了新的犯罪信息，那么这可能会影响到你的职位保持。

3. 应对策略：

   • 如实告知：如果工作要求提供无犯罪证明，而你有犯罪记录，最明智的做法是如实告知雇主。隐瞒或伪造证明可能带来更严重的法律后果。
   • 寻求法律帮助：如果你认为自己的犯罪记录不应该成为工作的障碍（例如，犯罪记录与工作无关，或者已经过了法律规定的追溯期），你可以咨询专业律师，了解你的权利和可能的法律途径。
   • 考虑其他职业：如果犯罪记录确实影响到了你当前的职业选择，你可以考虑转向其他对犯罪记录要求不那么严格的职业。

4. 特殊情况：

   • 犯罪记录封存或消除：在某些情况下，犯罪记录可能会被封存或消除（例如，未成年人犯罪、犯罪后表现良好且经过一定期限等）。如果符合这些条件，你可以向相关部门申请封存或消除犯罪记录，从而有可能获得无犯罪证明。
   • 工作要求的灵活性：有些工作可能对无犯罪证明的要求不是绝对的，或者存在例外情况。你可以与雇主沟通，了解他们是否愿意考虑你的特殊情况。

行动建议：

• 如果你有犯罪记录且工作需要无犯罪证明，首先评估自己的犯罪记录是否可能影响工作申请或职位保持。
• 如果认为有影响，考虑如实告知雇主并寻求法律帮助，或者转向其他职业。
• 如果符合犯罪记录封存或消除的条件，及时向相关部门申请。

最后，每个人的情况都是独特的，如果你对自己的犯罪记录或工作要求有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议。