关于公司辞退无固定期限员工的补偿标准，这确实是一个涉及员工权益保护和公司法律责任的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在特定情况下，公司可以合法辞退无固定期限员工，且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

若公司辞退无固定期限员工符合以下情形，则需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
4. 公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营严重困难）辞退员工。

经济补偿的计算方式：

• 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、公司违法辞退的赔偿

若公司辞退无固定期限员工不符合上述合法情形，即构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司违法辞退时，该员工应获得的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

四、其他考虑因素

• 地区差异：不同地区的劳动法规和规定可能有所不同，这会影响补偿金的具体计算方式和数额。因此，在确定补偿标准时，需考虑公司所在地的具体法规。
• 额外费用：除经济补偿金外，公司还需结算未休年假的补偿、加班费等。这些费用根据具体情况确定，并需纳入最终补偿总额中。

五、建议

在确定辞退无固定期限员工的补偿标准时，公司应综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规。为避免法律风险，建议公司咨询专业的法律人士或劳动部门，确保操作合规，维护双方合法权益。同时，员工在面对辞退时，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。