在我国，法定可以打工的年龄是十六周岁。这一规定是基于对未成年人身心健康和合法权益的保护，同时也确保他们能够在适当的条件下参与劳动活动。以下是对这一问题的详细分析：
法定打工年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人在成长过程中的身心健康，避免他们过早承受过重的劳动负担。
- 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以进行打工等就业活动。这意味着，他们在法律上具备了与成年人相同的劳动能力和责任。
未成年工的特殊保护：
- 对于16至18周岁的未成年工，法律有特别的保护规定。用人单位在招用未成年工时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，确保他们的劳动条件符合其身心发展特点。
- 未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了确保未成年工在劳动过程中不会受到身体或心理上的伤害。
- 用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理可能存在的健康问题。
特殊情况下的未成年工雇佣：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。这些单位在招用未成年人时，需要承担起更多的社会责任，确保未成年人的全面发展。
法律建议：
- 对于未成年人及其家长，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在达到法定打工年龄后再参与劳动活动。
- 用人单位在招用人员时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，应提供符合其身心发展特点的劳动条件和保护措施。
- 如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，这种行为也会对未成年人的身心健康造成严重损害，影响其未来的成长和发展。
综上所述，法定可以打工的年龄是十六周岁，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位和未成年人及其家长都应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在适当的条件下参与劳动活动。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。