查案底时，公司通常能查出员工具体犯了什么罪，但具体可查范围和内容受多种因素影响。以下是对此问题的详细解答：

一、案底的定义与包含内容

案底，在法律上特指个人因刑事犯罪而形成的档案记录。这些记录详尽地包含了犯罪嫌疑人或罪犯的基本信息、犯罪时间、地点、罪名、犯罪事实以及法院的判决结果等关键内容。因此，从理论上讲，通过正规渠道查询案底，是能够了解到个人曾经犯过的具体罪行以及相应的判决结果的。

二、公司查询案底的权限与限制

1. 查询权限：

   • 公司作为用人单位，在招聘过程中如需进行员工背景调查，确实有可能涉及到查询员工的犯罪记录。但这一行为必须严格遵守法律法规，确保不侵犯个人隐私权。
   • 通常情况下，公司无法直接查询员工的案底信息，而是需要通过公安机关或其他相关机构进行。这些机构在提供信息时，会遵循严格的法律程序和保密原则。

2. 查询限制：

   • 隐私保护：案底信息涉及个人隐私，因此查询和使用必须严格遵守相关法律法规，防止信息泄露和滥用。
   • 合法合规：公司查询员工案底信息，必须基于合法的招聘需求，并经过员工的同意或授权。未经授权擅自查询或使用他人案底信息是违法的，并可能面临法律制裁。

三、公司查询案底的实际操作与注意事项

1. 实际操作：

   • 如果公司确实需要查询员工的犯罪记录，通常需要向公安机关提出申请，并提交相关证明材料。公安机关在审核通过后，会提供必要的查询服务。
   • 在查询过程中，公司应确保查询目的的合法性，并严格遵守保密原则，不得将查询结果随意泄露给他人或用于非法目的。

2. 注意事项：

   • 尊重员工隐私：公司在查询员工案底信息时，应充分尊重员工的隐私权，避免不必要的侵犯。
   • 合法合规使用：公司应确保查询结果的合法合规使用，不得将查询结果作为歧视或排斥员工的依据。
   • 及时沟通解释：如果公司在查询过程中发现员工有犯罪记录，应及时与员工进行沟通解释，了解具体情况，并依据相关法律法规和公司政策做出合理决策。

四、特殊情况下的查询与保密

• 在某些特殊情况下，如案件涉及国家机密、个人隐私或其他敏感信息时，可能会对相关内容进行保密处理或部分屏蔽。但这并不意味着完全无法查询到任何信息，而是会在保障信息安全的前提下提供必要的查询服务。

总结与建议：

公司查案底时，确实有可能查出员工具体犯了什么罪，但这一行为必须严格遵守法律法规和保密原则。作为员工，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以提前了解相关法律法规和公司政策，并在必要时寻求法律帮助。作为公司，在查询员工案底信息时，应确保查询目的的合法性、查询过程的合规性以及查询结果的保密性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。