结论：公司上四休三减工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和工资标准，且未提及在特定工作制度（如上四休三）下可以调整工资，那么公司单方面减工资可能构成违约，是不合法的。
   • 如果劳动合同中预留了调整工作时间和工资的条款，或者双方通过协商一致达成了新的工作制度和工资标准，并且这种调整是合理且符合法律法规的，那么公司减工资可能是合法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司调整工作制度（如上四休三）导致劳动者的工作时间减少，但并未因此降低劳动强度或工作量，且这种调整并非出于生产经营的合理需要，那么公司减工资可能缺乏合法依据。
   • 另一方面，如果公司因生产经营困难、经济环境变化等原因，需要调整工作制度以降低成本，且这种调整是暂时的、合理的，并且已经与劳动者进行了充分沟通和协商，那么在一定条件下，公司减工资可能是被允许的，但也需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司提出上四休三并减工资的方案，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的调整方案不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或提供合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。

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