我国法律并未直接规定“不得对怀孕几个月以上的女职工安排罚款”，但明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低工资、辞退或进行经济处罚，且对孕期女职工的劳动强度和工作时间有严格限制。以下是具体分析：

1. 法律对孕期女职工的保护核心
   根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，或进行其他形式的经济处罚（如罚款）。法律保护的是“孕期”整体状态，而非仅针对特定月份。

2. 孕期女职工的特殊劳动保护

   • 禁止安排禁忌劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或延长工作时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
     
   • 产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
     
   • 生育津贴保障：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或用人单位按标准支付，不得因怀孕降低待遇（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。

3. “罚款”的合法性边界

   • 用人单位无行政处罚权：罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关实施。用人单位对员工“罚款”缺乏法律依据，无论女职工是否怀孕均属违法。
     
   • 合法管理手段：若女职工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、盗窃等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需满足法定程序（如事先通知工会、举证证明违规事实等），且不得以“怀孕”为由加重处罚。

4. 实务建议

   • 对用人单位：应严格遵守法律规定，不得以怀孕为由对女职工进行任何形式的处罚或变相降薪。如需调整工作岗位，需与女职工协商一致并书面确认。
     
   • 对女职工：若遭遇违法处罚，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、恢复岗位或赔偿损失。保留工资条、处罚通知、产检记录等证据至关重要。

总结：法律未以“怀孕月份”为标准限制对女职工的处罚，而是从“孕期状态”整体出发，禁止任何形式的歧视性待遇。用人单位若以怀孕为由罚款，均属违法；女职工可依法维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。