办理退休是否需要劳动合同，这主要取决于您的参保经历和当地的具体要求。不过，我可以根据一般情况和一些具体地区的政策来给您一个较为全面的解答。
一、一般情况
在大多数情况下，如果您一直是以企业职工的身份参加养老保险，那么在办理退休时，您的劳动合同可能不是直接必需的申报材料，但您的社保缴费记录、工作经历等是需要被核实的。劳动合同作为证明您与企业存在劳动关系的重要文件，在社保部门审核您的缴费年限和工作经历时，可能会起到辅助证明的作用。特别是当您的社保缴费记录存在疑问或需要进一步核实时，劳动合同可能成为关键证据。
二、特定情况（以长春市为例）
以长春市为例，对于曾有企业职工经历后转为灵活就业人员缴费的女职工，在申报退休时，是需要提供劳动合同作为档案原始材料之一的。这是因为劳动合同能够证明您在企业的工作经历，进而确定您的缴费年限和退休待遇。除了劳动合同外，还需要提供招工手续、历年调资手续、工作调转手续、劳动关系解除手续等其他相关材料。
三、灵活就业人员
对于灵活就业人员来说，他们并没有固定的劳动合同，但他们同样可以参加企业职工基本养老保险，并在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定时办理退休。在这种情况下，劳动合同显然不是必需的申报材料。灵活就业人员办理退休时，主要需要提供的是参保记录、缴费证明等相关材料。
四、建议
提前了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在办理退休前，先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的申报材料和要求。
整理好个人档案：无论您是企业职工还是灵活就业人员，都建议您提前整理好个人档案，包括劳动合同、社保缴费记录、工作经历证明等相关材料，以便在办理退休时能够顺利提供。
关注办理流程和时间：办理退休手续可能需要一定的时间，建议您提前规划好时间，并关注办理流程，确保在达到法定退休年龄时能够及时办理退休手续并领取养老金。
综上所述，办理退休是否需要劳动合同取决于您的参保经历和当地的具体要求。为了确保办理退休的顺利进行，建议您提前了解当地政策并整理好个人档案。