合同工合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）

1. 实例说明：
   • 如小张在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且小张过去12个月的平均工资为5000元，则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即20000元。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

   • 若用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件或提高条件续签合同，但劳动者因个人原因不愿续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件：

   • 若用人单位降低工资待遇、增加工作强度等条件续签合同，劳动者因此不同意续签的，用人单位需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。

三、特殊注意事项

• 合同到期后的行为：即使用人单位愿意续签，但若劳动者在合同到期后未继续工作，也视为劳动者自己不续签，此时同样没有赔偿。
• 未按时续签的法律后果：如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
  • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、建议与行动

• 对于劳动者：在合同到期前，应明确自己的续签意愿，并了解用人单位的续签条件。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者也应注意合同到期后的行为，避免因个人原因导致无法获得赔偿。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理确定续签条件和经济补偿标准。在合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。

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