通过劳务进厂工作的员工确实存在转正的可能性，但这一过程并非简单直接，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面的可能性

从法律角度来看，《劳动合同法》并未绝对禁止劳务派遣员工转为正式员工。只要用工单位有需求，且派遣员工符合相关要求，经过一定程序即可实现转正。但需要注意的是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这一比例限制可能在一定程度上影响转正机会，特别是在劳务派遣员工已接近或达到比例上限时。

二、用工单位的考量

用工单位在决定是否让劳务派遣员工转正时，会重点考虑以下几个方面：

1. 工作表现与技能：员工的工作表现、专业技能以及团队协作能力等是转正的关键因素。优秀的表现和技能能够增加转正的机会。
2. 考核机制与岗位空缺：一些用工单位设有考核机制，对劳务派遣员工进行综合评估。同时，岗位空缺和编制情况也是决定能否转正的重要因素。如果用工单位有正式员工的招聘需求，且劳务工符合岗位要求，那么转正的机会就会相应增加。

三、劳务派遣公司的角色

劳务派遣公司在员工转正过程中也扮演着重要角色。若用工单位有意让某劳务派遣员工转正，通常会与劳务派遣公司进行协商。劳务派遣公司的同意与配合是转正过程中的重要环节。因此，员工在与用工单位沟通的同时，也需要与劳务派遣公司保持良好关系，了解相关政策和程序。

四、员工个人的努力与策略

对于劳务派遣员工来说，想要转正还需要付出个人努力并采取相应策略：

1. 提升自我：员工应不断提升专业素养和工作能力，以满足用工单位的转正条件。这包括学习新知识、提升技能水平、增强团队协作能力等。
2. 关注政策与程序：了解并关注用工单位和劳务派遣公司的相关政策、程序及转正标准，以便在符合条件时主动争取转正机会。
3. 积极沟通：与上级领导或人力资源部门保持积极沟通，表达自己的意愿和期望，争取得到支持和帮助。同时，也可以向同事请教经验，了解转正的具体流程和注意事项。

五、综合建议

1. 多方面因素共同作用：劳务派遣员工的转正是一个涉及多方面因素的复杂过程，包括法律、用工单位、劳务派遣公司及员工个人等。因此，员工需要综合考虑这些因素，制定合理的转正计划。
2. 积极争取与准备：员工应与用工单位和劳务派遣公司保持积极沟通，了解自己的转正前景，并提前准备好相关材料和证明。同时，也可以主动寻求内部推荐或参与内部选拔等方式增加转正机会。
3. 维护合法权益：在转正过程中，员工应确保自己的权益不受侵害。如遇问题或纠纷，可咨询专业律师或通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，通过劳务进厂工作的员工确实存在转正的可能性，但需要综合考虑多方面因素并付出个人努力。希望以上解答能够对您有所帮助。