公司几年不涨工资，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合理及合法需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整机制或涨薪条件，而公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约。此时，劳动者有权依据合同条款要求公司履行涨薪义务，或通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中有关于工资调整的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应遵守该规定。如果公司长时间不涨工资，违反了其自行制定的规章制度，劳动者可以据此与公司进行协商或寻求法律救济。
市场薪酬水平及公司经营状况：
- 工资调整通常与市场薪酬水平、公司经营状况等因素密切相关。如果公司因经营困难、市场薪酬水平未显著提升等原因，长时间不涨工资，且这一行为在行业内或地区内属于普遍现象，那么可能不构成违法。但即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，解释原因，并寻求劳动者的理解。
法律法规的强制性规定：
- 目前，我国法律法规并未明确规定公司必须定期涨工资。但是，如果公司长时间不涨工资导致劳动者的工资水平低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定，劳动者有权要求公司补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 与公司协商：如果你认为公司长时间不涨工资不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 寻求法律救济：如果协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能需要承担因违法或违约行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
总之，公司几年不涨工资是否合法需结合具体情况分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。