您好，关于育儿假的最新规定，我结合广东省的相关政策以及国家层面的普遍举措，为您详细解答如下：

一、广东省育儿假具体规定

1. 育儿假天数：

   • 在广东省，符合条件的父母双方每年均可享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。这一规定适用于本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织（即用人单位）的职工。

2. 育儿假计算方式：

   • 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推。
   • 在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。

3. 工资待遇：

   • 用人单位应完善用工管理规章制度，明确育儿假期间的工资待遇。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇，且不得低于本地区最低工资标准。

4. 休假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

5. 与带薪年休假的关系：

   • 职工按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定享受的育儿假不计入职工带薪年休假假期。

二、国家层面普遍举措

1. 延长产假与设立陪产假：

   • 各省（区、市）普遍延长产假至158天及以上，并均设立15天左右的配偶陪产假，以保障职业女性因生育休产假期间的经济支持及配偶的陪伴。

2. 完善生育休假制度：

   • 除了产假和陪产假外，各省还普遍设立了5—20天不等的父母育儿假，通过多种举措保障法律法规规定的生育假期落实到位。

3. 经济支持政策：

   • 国家积极出台多项政策，如育儿补贴、生育津贴直接发放至个人等，以降低生育、养育成本。例如，从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，每孩每年3600元。

4. 配套服务优化：

   • 支持家门口上普惠托班，加快构建普惠托育服务体系，为育儿家庭提供更加便捷、优质、可负担的托育服务。
   • 逐步推行免费学前教育，从2025年秋季学期起免除公办幼儿园学前一年在园儿童保育教育费。

三、实施与监督

• 各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，确保相关假期制度得到贯彻落实。
• 如出现未按照规定给予假期、拖欠克扣工资等违法行为，职工有权向人力资源社会保障行政部门举报或投诉。

综上所述，育儿假作为生育支持政策体系的重要组成部分，得到了国家和地方层面的高度重视和积极推动。希望以上解答能帮助您更好地了解育儿假的最新规定。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。