强制要求加班是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，未经协商一致的强制加班是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与解析

1. 一般情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。若未经协商一致即强制要求加班，则违反了法律规定。

2. 特殊情况下的加班例外：

   • 在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排加班不受上述时间限制。
   • 但即便在这些特殊情况下，用人单位也需确保劳动者的身体健康和生命安全，并依法支付加班费。

员工权益保护措施

若用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，因强制加班而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因业务繁忙，未经与员工协商一致即要求全体员工加班，且未支付加班费。部分员工拒绝加班后，公司以不服从工作安排为由对其进行了处罚。这些员工随后向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付加班费，并撤销了对员工的处罚决定。

这个案例告诉我们，员工在面对强制加班时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，合理安排工作时间，避免引发不必要的劳动争议。

总结与建议

综上所述，强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。

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