砍树出意外的责任判定需结合具体情况和相关法律法规进行综合考量，以下是从不同角度对责任判定的详细分析：

1. 明确责任主体及情形

   • 雇主责任：若砍树者受雇于他人进行合法的树木砍伐工作，在执行工作任务过程中发生意外，雇主通常要承担主要责任，特别是当雇主未提供必要的安全防护设备时。例如，雇主未提供安全帽、安全绳等防护装备，导致砍树者受伤，雇主需承担相应赔偿责任。若砍树者自身存在重大过错（如违反安全操作规程），也需承担一定比例的责任。雇主在承担赔偿责任后，若受雇人存在故意或重大过失，有权向受雇人追偿。

   • 砍伐者自身责任：若砍伐树木本身为违法行为（如无合法砍伐手续），砍伐者自己出意外，通常需承担主要责任。在合法砍伐但砍伐者因故意或过失导致意外时，也需承担相应的法律责任。比如，砍伐者未按照安全规范操作，导致树木倒塌砸伤自己，需自行承担部分或全部责任。

   • 树木所有者或管理者责任：若树木所有者或管理者对砍树现场未尽到合理的安全保障义务，或树木存在管理维护问题导致意外，可能需承担部分赔偿责任。例如，树木存在病虫害或腐朽，所有者或管理者未及时处理，导致砍树时树木倒塌伤人，所有者或管理者需承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，林木折断、倾倒等造成损害，且所有者或管理者不能证明自己没有过错的，应承担侵权责任。

   • 第三方责任：若意外由第三方侵权行为导致（如汽车失控撞倒砍树者），第三方侵权人需承担侵权赔偿责任。若存在其他人对意外发生有过错行为（如故意干扰砍树作业），也需承担相应责任。

2. 区分不同性质的行为

   • 故意行为：若砍树人主观上为了故意伤害或杀人，无论直接还是间接造成伤害，都应以故意杀人或故意伤害致人死亡追究其刑事责任。赔偿和解不能免除其刑事责任，但可能从轻或减轻刑罚。

   • 过失行为：若砍树人主观上不存在伤害受害人的故意，但存在重大过失（如未采取必要安全措施），可能导致过失致人死亡或伤害。在此情况下，赔偿和解并取得对方家属谅解有可能获得缓刑。例如，砍树人未佩戴安全帽，且未设置安全警示标志，导致他人受伤，可能构成过失犯罪。

   • 意外事件：若砍树人既无故意也无过失，完全由于不可抗拒或不可预见的原因导致意外伤害（如突发自然灾害），则属于意外事件，不应追究刑事责任。但需注意，即使属于意外事件，若存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，相关责任主体仍可能需承担民事赔偿责任。

3. 特殊情况的考虑

   • 涉及保险事故：若砍树过程中发生意外且涉及保险事故，投保人、被保险人或受益人应及时通知保险人，否则保险人可能对无法确定的部分不承担赔偿或给付保险金的责任。例如，砍树者购买了意外伤害保险，在发生意外后应及时向保险公司报案，以便获得相应的保险赔偿。

   • 农村砍树意外：在农村砍树过程中，若发生意外，责任的划分还需考虑行为人的主观状态、法律关系（如雇佣关系、帮工关系）以及树木管理情况。例如，若村民甲雇佣乙砍树，乙因未戴安全帽被掉落的树枝砸伤，且雇主甲未提供安全帽，则甲作为雇主需承担相应赔偿责任。

法律建议：

• 在砍树前，务必确保砍伐行为的合法性，办理好相关砍伐手续。
• 砍树过程中，应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备，设置好安全警示标志。
• 若涉及雇佣关系或帮工关系，雇主或被帮工人应提供必要的安全保障措施，并承担相应的赔偿责任。
• 若发生意外，应及时报警并保留好相关证据，以便后续处理责任纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若因砍树行为导致他人受伤或死亡，可能面临刑事责任追究和民事赔偿责任承担。
• 若砍伐行为违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任追究。
• 若涉及保险事故，未及时通知保险人可能导致保险赔偿的减少或免除。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。