公司不让休育儿假，若无法定正当理由，则构成违法行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、育儿假的法律规定

在我国，多个省份已通过地方立法的形式明确规定了育儿假。这些地方性法规均指出，符合法律法规生育子女的夫妻有权享受育儿假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，子女满三周岁前，父母每人每年可享受五个工作日的育儿假；《广东省人口与计划生育条例》则规定，子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条也明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

二、公司不让休育儿假的合法性分析

1. 合法拒绝的情况：

   • 在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝，而必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且需要承担相应的举证责任。

2. 非法拒绝的情况：

   • 如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

三、员工维权途径

若公司不让休育儿假，员工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以提供相关的法律条文和政策文件作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可责令其改正，并可能给予相应的处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明公司未按规定给予育儿假。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未安排育儿假而应给予的补偿。在申请仲裁过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

四、公司建议

公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。如果公司确实存在业务需要无法安排员工休育儿假的情况，应提前与员工进行沟通，并协商解决方案，如提供调休、补偿等。

总结：公司不让休育儿假若无法定正当理由则构成违法。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而公司也应遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。