公务员病假工资的规定主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关文件，具体规定如下：

一、病假在2个月以内（不含公休节假日）

• 工资待遇：公务员的原工资照发，这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。例如，若某公务员每月基本工资为8000元，他因病请假1个月，这1个月内他的基本工资仍按8000元发放。

二、病假超过2个月但不足6个月

• 工作年限10年及以下：从第3个月起，发给本人基本工资的90%。如某公务员工作年限8年，月工资7000元，他病假3个月，则前2个月工资照发，第3个月工资为7000元的90%，即6300元。
• 工作年限11年及以上：原工资继续照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放基本工资。例如，某公务员工作年限12年，月工资9000元，他请了4个月病假，这4个月内他的基本工资均按9000元发放。

三、病假超过6个月

• 工作年限10年及以下：从第7个月起，发给本人基本工资的70%。假设某公务员工作年限6年，月工资6000元，他请了8个月病假，则前6个月中，前2个月工资照发，第3-6个月每月工资为5400元（6000元的90%），第7、8个月每月工资为4200元（6000元的70%）。
• 工作年限11-20年：从第7个月起，发给本人基本工资的80%。如某公务员工作年限15年，月工资10000元，他请了9个月病假，则前6个月工资照发，第7-9个月每月工资为8000元（10000元的80%）。
• 工作年限21年及以上：从第7个月起，发给本人基本工资的90%。例如，某公务员工作年限25年，月工资12000元，他请了10个月病假，则前6个月工资照发，第7-10个月每月工资为10800元（12000元的90%）。
• 特殊情况：对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，病假期间的工资发给本人基本工资的90%。

四、其他特殊情况及注意事项

1. 获得相关荣誉称号人员：

   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。
   • 工作年限满30年及以上的公务员，其病假待遇也可适当提高，但最高不得超过本人原工资的100%。

2. 生活福利待遇：

   • 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，如工作性津贴、生活性补贴等（具体根据单位规定或相关政策确定）。但需注意，与工作和考核情况挂钩的奖励性工资、津贴、补贴等年底可能不再发放。

3. 禁止有收入活动：

   • 公务员在病假期间不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇。

4. 外地治疗或休养：

   • 若公务员在病假期间经医疗机构证明需要转外地治疗或休养，且时间较长的，可根据实际情况适当提高其病假期间的工资待遇。

5. 地区差异：

   • 各地区可能会根据实际情况，在不违反国家规定的基础上制定一些具体的实施细则和补充规定，因此实际执行标准可能存在一定差异。建议参考当地的人事政策或咨询相关部门以获取准确的信息。

总结与建议：

公务员病假期间的工资待遇与其工作年限和病假时长密切相关，并受到国家相关规定和地方政策的共同影响。在实际操作中，应综合考虑各项因素，确保公务员的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的公务员朋友在病假期间遇到工资待遇问题，建议及时与所在单位的人事部门沟通，了解具体的工资发放情况和相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。