员工自己提出离职，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情形下，员工可以获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿金的情形

一般来说，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么员工通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。例如，员工因为找到了更好的工作机会而主动提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

二、有经济补偿金的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，要求员工在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作，员工因此提出离职的，有权要求经济补偿金。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，员工因此提出离职的，同样有权要求经济补偿金。
   • 未依法为员工缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工提出离职的，可要求经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规，损害员工权益：如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款，员工因此离职的，有权获得补偿。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工提出离职的，可要求经济补偿。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。

2. 协商一致解除（用人单位提出动议）：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。

三、经济补偿金的标准

经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动提出离职，那么员工有权获得的经济补偿金为：5年×8000元/年=40000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。

总结：员工主动离职是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况下，员工有权要求经济补偿金。因此，在实际操作中，建议员工在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，如有必要，可直接向我咨询以确保自己的权益得到保障。