入职未满一个月被辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，单位明确规定了录用条件（如技能要求、学历背景等），而劳动者未能达到这些标准，单位可以合法辞退且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 依据该法条第二项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），单位也可以合法辞退且无需支付补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，根据该法条第三项，单位同样有权解除劳动合同且不承担经济补偿责任。
存在多重劳动关系且影响工作：
- 按照该法条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同且无需赔偿。
致使劳动合同无效：
- 根据该法条第五项，因特定情形致使劳动合同无效的，单位也能解除合同且不用赔偿。
被追究刑事责任：
- 依据该法条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无赔偿责任。
二、需要支付补偿或赔偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月的劳动者，若能证明存在劳动关系，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，经济补偿为半个月工资，但违法辞退需双倍支付，故为一个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
无过失性辞退（虽入职未满一个月，但若符合特定情形仍可能适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。对于入职不到一个月的劳动者，若符合此情形，经济补偿一般为半个月工资。但需注意，入职未满一个月即出现此类情形的概率较低。
三、维权建议
收集证据：
- 包括辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系及辞退事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满向人民法院提起诉讼。
总结来说，入职未满一个月被辞退是否能获得赔偿，关键在于辞退的具体原因及情形。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需按法律规定支付赔偿金。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益并积极维护，通过收集证据、协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。