保安上班24小时是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断，但通常情况下，这种安排是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制度下的合法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

2. 24小时工作制的分析：保安上班24小时，意味着员工需连续工作一整天，这远超出了法定8小时的工作时间限制。即使在这24小时内有短暂的休息时间，也难以保证员工得到充分的休息，从而可能损害其身体健康和工作效率。

3. 合法性判断：在标准工时制度下，保安上班24小时显然是不合法的，因为它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。

二、特殊工时制度下的合法性

1. 特殊工时制度：虽然某些特殊行业或工种可能因生产经营特点而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需确保劳动者的总体工作时间不超过法定标准。

2. 24小时工作制的适用性：即使保安岗位经审批实行了特殊工时制，也并不意味着可以无限制地延长工作时间。在计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间仍需与法定标准基本相同。如果保安上班24小时导致计算周期内总工时超出法定标准，那么超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 合法性判断：在特殊工时制度下，保安上班24小时的合法性取决于具体的工作模式、劳动合同约定以及当地劳动法规的遵守情况。如果未经批准或未通过轮班、调休等方式保障总体工作时间，则不能视为合法。

三、加班及报酬规定

1. 加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守以下限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。保安上班24小时显然超出了这一限制。

2. 加班报酬：如果用人单位安排保安延长工作时间，应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、法律后果与建议

1. 法律责任：用人单位因违法工作安排可能面临支付加班工资、被劳动行政部门查处并责令改正等法律责任。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 建议：对于保安等岗位的工作时间安排，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到保障。如果确实需要延长工作时间，应与劳动者协商并依法支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

总结来说，保安上班24小时在未经特殊工时制度批准且未确保劳动者总体工作时间和休息权益得到合理保障的情况下，是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，以保障劳动者的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。