公司从计时工资制转变为计件工资制，这一转变本身并不直接违法，但必须满足一系列法定条件和程序要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律框架与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律是调整劳动关系的基本法律，它们规定了工资支付的形式、标准以及变更劳动合同内容应遵循的程序。
   • 根据这些法律，工资支付形式（如计时工资、计件工资）属于劳动合同的重要内容，其变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 工资支付形式变更的合法性：

   • 公司有权根据自身经营需要和员工工作性质，选择适合的工资支付形式。
   • 但这种变更必须基于与员工的充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面改变工资支付形式。

二、变更工资支付形式的程序要求

1. 协商与同意：

   • 公司应与员工就工资支付形式的变更进行充分协商，确保员工了解变更的内容、原因及可能的影响。
   • 协商过程中，公司应尊重员工的意见和选择，不得采取强迫、威胁等不正当手段迫使员工接受变更。
   • 变更需经员工书面同意，并作为劳动合同的附件或补充协议进行保存。

2. 通知与公示：

   • 在变更工资支付形式前，公司应提前通知员工，并给予员工足够的考虑时间。
   • 变更决定应通过适当方式进行公示，如在公司内部公告栏、员工手册或电子邮件中发布，以确保员工知晓。

三、变更后的合法性与合理性审查

1. 合法性审查：

   • 变更后的工资支付形式应符合国家法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准。
   • 计件工资制的单价设定应合理，能够真实反映员工的劳动成果和劳动价值。

2. 合理性审查：

   • 变更应基于公司经营的实际需要，如提高生产效率、降低成本等。
   • 变更不得对员工造成不合理的经济负担或损害员工的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 若变更程序不合法或不合理：

   • 员工有权拒绝接受变更，并要求公司按照原工资支付形式继续支付工资。
   • 若公司坚持单方面变更，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违法责任。

2. 若变更后导致员工权益受损：

   • 如工资水平下降、工作强度增加等，员工同样有权要求公司纠正并赔偿损失。

五、建议与措施

1. 对于公司：

   • 在变更工资支付形式前，应充分评估变更的必要性和可行性。
   • 与员工进行充分协商，确保变更得到员工的理解和支持。
   • 制定详细的变更方案，明确变更的内容、时间、方式及补偿措施等。

2. 对于员工：

   • 在面对工资支付形式变更时，应了解自己的权益和义务。
   • 积极与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如认为变更不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司从计时工资制转变为计件工资制并不直接违法，但必须满足法定条件和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。