没签劳动合同但买了社保，这种情况确实是违法的。下面我将从法律依据、违法情形分析、用人单位可能承担的法律后果以及劳动者的应对措施等方面，为您详细解答。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内补订。这一规定明确了用人单位在建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同。
同时，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。但需要注意的是，社保缴纳虽然证明了劳动关系的存在，却并不能替代书面劳动合同的法律地位和作用。
违法情形分析
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即使为其缴纳了社保，也违反了《劳动合同法》的强制性规定。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了明确的法律依据。而社保缴纳只是用人单位的一项法定义务，它并不能替代劳动合同的签订。
用人单位可能承担的法律后果
支付双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同： 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将不能随意解除劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形。
劳动者的应对措施
面对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益：
对用人单位的建议
为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时，务必及时签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是对法律的遵守，也是对劳动者合法权益的尊重和保护。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。
综上所述，没签劳动合同但买了社保的情况是不合法的。用人单位需承担相应的法律责任，而劳动者也应积极采取措施维护自己的合法权益。