结论前置：工作不满3个月的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律背景与解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形广泛，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题产生的争议。
关键点分析：
劳动关系的存在是前提：
- 无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要双方之间建立了劳动关系，并因此产生了争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。
- 对于工作不满3个月的劳动者，可能尚未签订正式的书面劳动合同，但只要能证明劳动关系的存在（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等），就可以申请劳动仲裁。
劳动争议的类型多样：
- 劳动争议不仅限于劳动合同的解除或终止，还包括工资支付、工伤赔偿、社会保险缴纳等多个方面。
- 因此，即使工作不满3个月，如果劳动者在这些方面与用人单位产生了争议，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
注意仲裁时效的限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在决定申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间，以免丧失维权的机会。
法律建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理能够证明劳动关系存在以及争议事实的相关证据。
- 咨询专业意见：虽然劳动者有权自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权的机会。
可能法律后果：
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、工伤赔偿、经济补偿等。
- 如果劳动者的仲裁请求被驳回或未得到完全支持，劳动者还可以考虑通过诉讼等途径进一步维护自己的权益。
总之，工作不满3个月的劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。