合同到期老板不续签，员工通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了用人单位在合同到期不续签时的基本法律责任。

二、具体补偿情况

1. 公司决定不续签：

   • 若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 公司降低续签条件：

   • 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述公司决定不续签的情况相同，即按照工作年限和月工资计算经济补偿。

3. 公司维持或提高续签条件：

   • 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

三、特殊情况下的补偿

1. 高薪劳动者：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期的女职工：

   • 其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位执意不续签，孕妇可依法要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 面临合同到期不续签的问题时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司提出的续签条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商沟通：

   • 员工可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

五、举例说明

• 例1：小张与公司劳动合同到期，公司决定不再续签。小张在公司工作了5年，月工资为8000元。此时，公司应向小张支付5个月工资的经济补偿，即40000元。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出续签但降低了小李的工资。小李不同意续签，并要求公司支付经济补偿。若小李在公司工作了3年，原月工资为10000元，降低后的工资为8000元。此时，公司应按照小李原月工资10000元的标准，向小李支付3个月工资的经济补偿，即30000元。

综上所述，合同到期老板不续签时，员工是否有权获得经济补偿及补偿标准需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。