代招情况下，合同通常与实际用工单位或劳务派遣单位签订，具体取决于代招的性质和安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代招为劳务派遣的情况：

   • 在劳务派遣中，代招方（通常是劳务派遣公司）负责招聘员工，并将这些员工派遣到实际用工单位工作。
   • 此时，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位，承担对员工的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 实际用工单位则与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、期限、劳动报酬等。

2. 代招为直接招聘代理的情况：

   • 如果代招方仅作为招聘代理，帮助实际用工单位进行招聘，但并不涉及劳务派遣，那么员工通常直接与实际用工单位签订劳动合同。
   • 在这种情况下，代招方可能只收取一定的招聘服务费，而不承担对员工的法定责任。
   • 实际用工单位作为用人单位，直接与员工建立劳动关系，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于求职者而言，在接受代招时，应明确代招的性质和安排，了解自己将与哪个单位签订劳动合同，以及该单位的法律责任和义务。
• 对于实际用工单位而言，如果选择通过代招方式招聘员工，应确保与代招方签订明确的协议，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
• 在任何情况下，签订劳动合同都是建立劳动关系的重要步骤。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。

可能产生的法律后果：

• 如果代招方未明确告知求职者劳动合同的签订方，或者实际用工单位与代招方之间的协议存在瑕疵，可能导致求职者权益受损，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
• 在这种情况下，求职者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于代招或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。