结论：劳动者可以自行申请职业病鉴定，但需遵循相关法律法规和程序，且用人单位有义务提供必要的协助。以下是关于职业病鉴定的具体材料和流程：
一、申请职业病鉴定所需材料
职业史与既往史：
- 详细记录自己的职业经历，包括工作单位、工种、接触的职业危害因素及工作起止时间等。
- 提供过去的健康状况，特别是与可能职业病相关的疾病史。
职业健康监护档案复印件：
- 该档案记录了劳动者在职业活动中的健康检查情况，是判断其是否接触职业危害因素及健康变化的重要依据。
- 劳动者可要求用人单位提供此档案的复印件，用人单位有义务提供。
职业健康检查结果：
- 近期的职业健康检查报告，反映劳动者当前的健康状况，对职业病的诊断具有重要参考价值。
工作场所职业病危害因素检测、评价资料：
- 这些资料证明劳动者工作环境中存在的职业病危害因素的种类和浓度（强度），有助于确定其是否有足够的接触剂量导致职业病。
- 通常由用人单位掌握并提供，若用人单位不提供或不如实提供，劳动者可向当地的安全生产监督管理部门反映，由该部门责令用人单位提供。
其他必需材料：
- 根据诊断机构的具体要求，劳动者可能还需提供其他相关材料，如劳动合同、劳动关系证明等，用于确认劳动者与用人单位的劳动关系。
二、职业病鉴定流程
选择鉴定机构：
- 劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 鉴定机构需为经省级卫生行政部门批准的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构，可通过当地卫生健康委员会官方网站查询具体有资质的机构名单。
提出申请并提交材料：
- 劳动者或其近亲属向选定的职业病诊断机构提出诊断申请，并填写职业病诊断申请表，同时提交上述所需材料。
受理与审核：
- 诊断机构收到申请材料后，会对材料进行审核。材料齐全的，予以受理；不齐全的，会要求申请人补充材料。
调查取证（如需要）：
- 诊断机构可能根据需要对工作场所进行现场调查，了解职业危害因素的实际情况，并要求用人单位提供相关资料。
集体诊断：
- 由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，综合分析劳动者的职业史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测评价等资料，作出是否为职业病的诊断结论。
- 若诊断为职业病，会明确职业病的名称、程度（期别）等，并出具正式的职业病诊断证明书。
异议处理与再鉴定：
- 如果劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起30天内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。
- 首次鉴定由设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责组织。对市级鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
三、注意事项
- 确保材料真实完整：劳动者在申请职业病鉴定时，应确保提供的所有材料真实、完整，以免影响诊断或鉴定的准确性和有效性。
- 了解鉴定费用：职业病鉴定的费用通常由用人单位承担，但具体费用标准可能因地区和机构而异，劳动者在申请前可咨询相关机构了解费用情况。
- 及时行使权利：如果劳动者对职业病诊断结果有异议，应及时在规定时间内申请鉴定或再鉴定，以免错过行使权利的期限。
在整个职业病鉴定过程中，劳动者的合法权益应得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。