女职工的产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体分配如下：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 产后休假：产后休假83天。
• 难产产假：如果分娩时难产，增加产假15天。
• 多胎产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假政策

除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加产假天数。以下是一些省份的具体规定：

• 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
• 上海：增加30天生育假，总计128天。
• 广东：增加80天奖励假，总计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地政策可能有所不同，且会随时间推移有所调整，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
2. 维护自身权益：女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假、工资待遇以及特殊保护等方面的规定。
3. 企业责任：企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇，避免因不了解政策而损害女职工的合法权益。

综上所述，女职工的产假天数需结合国家法定基础产假和地方额外增加的产假来确定，且应随时关注当地政策的调整和更新。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。