物业不签劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果物业公司在员工入职后一个月内未签订劳动合同，那么从第二个月开始，物业公司需要支付员工双倍的工资，直至签订劳动合同或满一年为止（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。如果物业公司未按照法律规定与员工签订劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正；如果物业公司拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。
增加劳动纠纷风险：
- 未签订劳动合同可能导致物业公司与员工之间的劳动关系不明确，从而增加劳动纠纷的风险。例如，在员工离职时，可能因工资、福利、加班费等问题产生争议，而由于缺乏书面劳动合同作为证据，这些争议可能更加难以解决。
影响企业形象和信誉：
- 物业公司作为服务行业的一员，其形象和信誉对于业务发展至关重要。未签订劳动合同可能被视为对员工权益的不尊重，从而影响物业公司的企业形象和信誉，进而影响其业务拓展和客户满意度。
法律建议：
- 及时签订劳动合同：物业公司应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 完善内部管理制度：物业公司应建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理、员工培训、绩效考核等方面，以确保企业运营的合规性和稳定性。
- 加强法律意识培训：物业公司应定期对员工进行法律意识培训，提高员工对劳动合同法的认识和遵守意识，从而减少因法律无知而引发的纠纷。
示例说明：
假设某物业公司在员工入职后三个月内未与其签订劳动合同，那么根据法律规定，该公司需要向该员工支付第二个月和第三个月的双倍工资。同时，如果劳动行政部门在检查中发现该公司未签订劳动合同的情况，还可以对其进行罚款等行政处罚。此外，如果该员工因工资等问题与公司产生争议并提起诉讼，由于缺乏书面劳动合同作为证据，公司可能面临不利的法律后果。
如果您是物业公司负责人或员工，在劳动合同签订方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。