周末加班且无法安排补休时，用人单位需支付不低于劳动者正常工资两倍的加班工资。以下是详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（通常为周六和周日）安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止用人单位过度利用员工的休息时间。
加班工资计算方式
- 基础原则：周末加班的工资标准是按照不低于本人小时工资标准或日工资标准的2倍计算。这意味着，如果员工在周末被安排加班且没有得到补休，他们应获得双倍于正常工作时间的工资。
- 具体公式：日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资再除以8小时。加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 2。
- 具体实例：以员工小张为例，假设他正常的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果小张在某周六加班一天且单位未安排补休，那么他这一天应得的加班工资就是229.89元乘以2，即459.78元。
注意事项
- 补休优先：用人单位在安排员工周末加班时，应优先考虑安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才需要按照法律规定支付加班工资。
- 工资标准明确：计算加班工资时，应确保使用的工资标准是员工正常工作时间的工资，不包括任何奖金、津贴或福利等额外收入。
- 劳动合同约定：虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中可能包含特别的约定。因此，在计算加班工资时，也需参考劳动合同的具体条款。如果劳动合同中的约定高于法定标准，则按照劳动合同执行；如果低于法定标准，则按照法定标准执行。
法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，周末加班且无法安排补休时，用人单位需支付不低于劳动者正常工资两倍的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以确保在加班时能够获得应有的报酬。