工作时间打麻将通常违反了公司的规章制度以及劳动纪律，具体来说可能包括以下几个方面：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的工作行为进行规范。这些规章制度中往往包含了对工作时间行为的具体要求，如禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，包括打麻将等娱乐行为。
   • 如果员工在工作时间打麻将，就违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 违反劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，它要求劳动者按时上下班，遵守工作秩序，认真履行工作职责等。
   • 工作时间打麻将显然违反了劳动纪律，因为它没有履行工作职责，而是将时间用于了与工作无关的娱乐活动。这种行为不仅影响了工作效率，还可能对工作环境和团队氛围造成负面影响。

3. 可能构成旷工或严重违纪：

   • 如果员工在工作时间长时间打麻将，甚至因此忽略了工作任务或未按时完成工作，那么这种行为可能被视为旷工或严重违纪。
   • 旷工是指员工无正当理由未按时到岗或未履行工作职责的行为。严重违纪则是指员工违反公司规章制度或劳动纪律，且情节严重、影响恶劣的行为。对于旷工或严重违纪的员工，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行更严厉的处罚，包括解除劳动合同等。

法律建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，避免在工作时间进行与工作无关的活动。
• 如果公司规章制度中未明确规定禁止工作时间打麻将等娱乐行为，但员工的行为确实影响了工作效率或团队氛围，公司也有权根据内部管理规定对员工进行相应的教育和处罚。
• 如果员工对公司的处罚决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 员工可能面临公司的警告、罚款等处罚措施。
• 在严重情况下，员工可能面临解除劳动合同的风险，这将对其职业生涯产生重大影响。

总之，工作时间打麻将是一种不负责任的行为，不仅违反了公司的规章制度和劳动纪律，还可能对员工的职业生涯造成负面影响。因此，建议员工严格遵守相关规定，认真履行工作职责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。