工作24年的职工，其年休假天数应为15天。这是基于《职工带薪年休假条例》的直接规定，该条例明确指出，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

实际应用中的考虑因素

然而，在实际应用中，职工能否享受以及具体享受多少天的年休假，还可能受到以下因素的影响：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 部分公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对年休假做出额外的规定或调整。这些规定可能以公司内部规章制度、员工手册或劳动合同的形式体现。
   • 建议：职工在享受年假前，应先查阅公司的相关规定或与人事部门确认，以确保自己的权益得到妥善保障。

2. 特殊情形下的不享受或减扣：

   • 存在以下情形之一的，职工可能不享受当年的年休假，或者其年休假天数会被相应减扣：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 建议：职工应了解并遵循这些规定，以避免因特殊情形而影响自己的年休假权益。

法律背景与权益维护

• 法律背景：带薪年休假是职工的基本权益之一，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。这些法规明确了职工年休假的天数、享受条件以及不享受或减扣年休假的情形。
• 权益维护：职工在享受带薪年休假时，应充分了解并遵循相关法律法规和公司政策的规定。同时，对于任何可能影响自己年休假权益的情况，都应及时与公司人事部门进行沟通和确认。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作24年的职工在正常情况下应享受15天的年休假。但具体享受情况还需考虑公司政策、劳动合同以及特殊情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。